كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس الأجر الأخير:
«أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية»، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أي أن الحساب يمر بمرحلتين، ثم تُطبَّق نسبة الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العلاقة:
- السنوات الخمس الأولى: نصف الأجر الشهري × عدد السنوات (حتى 5).
- ما بعد السنة الخامسة: الأجر الشهري كاملًا × عدد السنوات الإضافية.
- تُضرب المكافأة الكاملة في نسبة الاستحقاق (كاملة، أو ثلث، أو ثلثان، أو لا شيء).
نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة
| الحالة | ما تستحقه | المادة |
|---|---|---|
| انتهاء مدة العقد، أو إنهاؤه من صاحب العمل | المكافأة كاملة | 84 |
| استقالة بعد خدمة أقل من سنتين | لا شيء | 85 |
| استقالة بعد سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة | 85 |
| استقالة بعد أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة | 85 |
| استقالة بعد عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | 85 |
| ترك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته | المكافأة كاملة | 81 |
| قوة قاهرة، أو العاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع | المكافأة كاملة | 87 |
| الفصل لسبب من أسباب المادة 80 | لا شيء | 80 |
أمثلة محسوبة
انتهاء العقد بعد 10 سنوات، والأجر 10,000 ريال
السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. السنوات الخمس التالية: 5 × 10,000 = 50,000 ريال. المستحق: 75,000 ريال.
استقالة بعد 4 سنوات، والأجر 8,000 ريال
المكافأة الكاملة: 4 × 4,000 = 16,000 ريال. المدة بين سنتين وخمس، فيستحق الثلث: 5,333.33 ريال.
استقالة بعد 7 سنوات ونصف، والأجر 12,000 ريال
السنوات الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال. السنتان والنصف التاليتان: 2.5 × 12,000 = 30,000 ريال. المكافأة الكاملة 60,000 ريال، والمدة بين خمس وعشر سنوات، فيستحق الثلثين: 40,000 ريال.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تُحسب المكافأة على الأجر الأخير، والمقصود به الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام، مثل بدل السكن وبدل النقل. أما العمولات والنسب المئوية من المبيعات، فيجوز الاتفاق كتابةً على استبعادها من الحساب (المادة 86).
إذا كان صاحب العمل يوفر لك سكنًا عينيًا بدل صرف البدل نقدًا، فراجع عقدك أو جهة الاختصاص لمعرفة القيمة المعتمدة.
الأسئلة الشائعة
هل تختلف المكافأة بين السعودي وغير السعودي؟
لا، تسري المواد 84 و85 على العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، سعوديين وغير سعوديين.
كيف تُحسب أجزاء السنة؟
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. تحسب هذه الأداة الأشهر بجزء من اثني عشر من السنة، والأيام بجزء من 365.
متى يجب أن يصرف صاحب العمل المكافأة؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما يكون للعامل من ديون متعلقة بالعمل.
هل أستحق المكافأة إذا انتهى عقدي محدد المدة ولم يُجدَّد؟
نعم، انتهاء مدة العقد يعطي المكافأة كاملة وفق المادة 84، ولا تنطبق عليه نسب الاستقالة.
فُصلت دون سبب مشروع، هل أستحق أكثر من المكافأة؟
قد تستحق تعويضًا إضافيًا عن الإنهاء غير المشروع بموجب المادة 77، وهذا التعويض لا تحسبه هذه الأداة. راجع وزارة الموارد البشرية أو محاميًا.
هل تشمل الحاسبة موظفي القطاع الحكومي؟
لا، موظفو الدولة يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وهذه الحاسبة لعاملي القطاع الخاص فقط.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026، وفق نص نظام العمل المنشور على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. النتيجة تقديرية لأغراض التخطيط، ولا تُعد استشارة قانونية؛ للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.