Wie wird die Abfindung bei Dienstende berechnet?
Artikel 84 des saudischen Arbeitsgesetzes bestimmt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Vergütung für die geleistete Dienstzeit zahlt, berechnet auf Grundlage des letzten Lohns:
- ein halbes Monatsgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und
- ein volles Monatsgehalt für jedes weitere Jahr.
Angefangene Jahre werden anteilig nach der geleisteten Zeit vergütet. Die Berechnung erfolgt in zwei Schritten; anschließend wird je nach Art der Beendigung ein Anteil angewendet:
- Erste fünf Jahre: halbes Monatsgehalt × Anzahl der Jahre (höchstens 5).
- Ab dem sechsten Jahr: volles Monatsgehalt × zusätzliche Jahre.
- Die volle Abfindung wird mit Ihrem Anteil multipliziert: vollständig, zwei Drittel, ein Drittel oder nichts.
Wie viel Sie erhalten – je nach Art der Beendigung
| Situation | Ihr Anspruch | Artikel |
|---|---|---|
| Vertragslaufzeit beendet oder Vertrag vom Arbeitgeber beendet | Volle Abfindung | 84 |
| Kündigung nach weniger als 2 Dienstjahren | Nichts | 85 |
| Kündigung nach 2 bis 5 Jahren | Ein Drittel | 85 |
| Kündigung nach mehr als 5 und weniger als 10 Jahren | Zwei Drittel | 85 |
| Kündigung nach 10 Jahren oder mehr | Volle Abfindung | 85 |
| Ausscheiden, weil der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt hat | Volle Abfindung | 81 |
| Höhere Gewalt oder Ausscheiden einer Frau innerhalb von 6 Monaten nach der Heirat oder 3 Monaten nach der Geburt | Volle Abfindung | 87 |
| Entlassung aus einem Grund nach Artikel 80 | Nichts | 80 |
Rechenbeispiele
Vertragsende nach 10 Jahren, Gehalt 10,000 SAR
Erste fünf Jahre: 5 × 5,000 = 25,000 SAR. Folgende fünf Jahre: 5 × 10,000 = 50,000 SAR. Sie erhalten 75,000 SAR.
Kündigung nach 4 Jahren, Gehalt 8,000 SAR
Volle Abfindung: 4 × 4,000 = 16,000 SAR. Die Dienstzeit liegt zwischen 2 und 5 Jahren, daher erhalten Sie ein Drittel: 5,333.33 SAR.
Kündigung nach 7½ Jahren, Gehalt 12,000 SAR
Erste fünf Jahre: 5 × 6,000 = 30,000 SAR. Die folgenden 2½ Jahre: 2.5 × 12,000 = 30,000 SAR. Die volle Abfindung beträgt 60,000 SAR; die Dienstzeit liegt zwischen 5 und 10 Jahren, daher erhalten Sie zwei Drittel: 40,000 SAR.
Welches Gehalt wird zugrunde gelegt?
Die Abfindung richtet sich nach Ihrem letzten Lohn, also dem tatsächlichen Lohn: Grundgehalt zuzüglich regelmäßig gezahlter fester Zulagen wie Wohn- und Transportzulage. Provisionen und Umsatzbeteiligungen dürfen nur ausgenommen werden, wenn dies schriftlich vereinbart wurde (Artikel 86).
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen statt einer Wohnzulage eine Unterkunft stellt, prüfen Sie Ihren Vertrag oder fragen Sie beim Ministerium nach, wie diese zu bewerten ist.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten ausländische Arbeitnehmer in Saudi-Arabien eine Abfindung bei Dienstende?
Ja. Artikel 84 und 85 gelten für alle, die im Privatsektor unter das Arbeitsgesetz fallen, ob Saudis oder Ausländer. Für Hausangestellte gelten gesonderte Regeln.
Wie werden angefangene Jahre berechnet?
Angefangene Jahre werden anteilig nach der geleisteten Zeit vergütet. Dieser Rechner zählt jeden Monat als ein Zwölftel eines Jahres und jeden Tag als 1/365.
Wann muss mein Arbeitgeber zahlen?
Innerhalb einer Woche nach Vertragsende, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet hat, und innerhalb von zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer ihn beendet hat (Artikel 88). Der Arbeitgeber darf arbeitsbezogene Schulden, die Sie ihm gegenüber haben, abziehen.
Mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen und wurde nicht verlängert. Erhalte ich den vollen Betrag?
Ja. Das Ende der Vertragslaufzeit begründet nach Artikel 84 die volle Abfindung; die Anteile bei Kündigung gelten nicht.
Ich wurde ohne triftigen Grund entlassen. Steht mir mehr zu?
Möglicherweise steht Ihnen zusätzlich eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung nach Artikel 77 zu. Dieser Rechner berücksichtigt sie nicht. Wenden Sie sich an das Ministerium für Personalwesen (Hotline 19911) oder an einen Anwalt.
Wo kann ich mich beschweren, wenn ich nicht bezahlt werde?
Sie können beim Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung über dessen Website oder App eine arbeitsrechtliche Beschwerde einreichen oder die 19911 anrufen. Bewahren Sie eine Kopie Ihres Vertrags, Ihrer Gehaltsabrechnungen und dieser Aufstellung auf.
Zuletzt geprüft: Oktober 2026, auf Grundlage des vom Expertenbüro des Ministerrats veröffentlichten Arbeitsgesetzes. Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Planung und keine Rechtsberatung. Für Ihren konkreten Fall wenden Sie sich an das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung.
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