Wie wird die Abfindung bei Dienstende in den VAE berechnet?
Artikel 51 des Arbeitsgesetzes der VAE bestimmt, dass ein Vollzeitbeschäftigter, der mindestens ein Jahr ohne Unterbrechung gearbeitet hat, Anspruch auf eine Abfindung bei Dienstende hat, berechnet auf Grundlage des letzten Grundgehalts:
- 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und
- 30 Tage Grundgehalt für jedes weitere Jahr.
Angefangene Jahre werden anteilig nach der geleisteten Zeit vergütet. Tage unbezahlter Abwesenheit zählen nicht mit. Die Summe darf nicht mehr als zwei Jahresgehälter betragen. Die Berechnung erfolgt in drei Schritten:
- Tageslohn: monatliches Grundgehalt ÷ 30.
- Erste fünf Jahre: Tageslohn × 21 × Anzahl der Jahre (höchstens 5). Ab dem sechsten Jahr: Tageslohn × 30 × zusätzliche Jahre.
- Beide Teile addieren. Liegt die Summe über 24 Monatsgrundgehältern, beträgt die Abfindung 24 Monatsgrundgehälter.
Wie viel Sie erhalten – je nach Beschäftigungsdauer
| Beschäftigungsdauer | Abfindung |
|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | Nichts |
| 1 bis 5 Jahre | 21 Tage Grundgehalt für jedes Jahr |
| Mehr als 5 Jahre | 21 Tage für jedes der ersten 5 Jahre und 30 Tage für jedes weitere Jahr |
| Jede Dauer | Insgesamt höchstens 2 Jahresgehälter |
Nach dem geltenden Gesetz verringert der Grund für das Ende des Arbeitsverhältnisses die Abfindung nicht. Wer nach einem Jahr oder mehr selbst kündigt, erhält dieselbe Abfindung wie bei einem Vertrag, der ausläuft oder vom Arbeitgeber beendet wird.
Rechenbeispiele
10 Jahre Dienstzeit, Grundgehalt 10,000 AED
Tageslohn: 10,000 ÷ 30 = 333.33 AED. Erste fünf Jahre: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 AED. Folgende fünf Jahre: 5 × 30 × 333.33 = 50,000 AED. Sie erhalten 85,000 AED.
3½ Jahre Dienstzeit, Grundgehalt 6,000 AED
Tageslohn: 6,000 ÷ 30 = 200 AED. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 AED.
30 Jahre Dienstzeit, Grundgehalt 5,000 AED
Tageslohn: 166.67 AED. Erste fünf Jahre: 17,500 AED. Die folgenden 25 Jahre: 25 × 30 × 166.67 = 125,000 AED. Die Summe von 142,500 AED liegt über der Grenze von zwei Jahresgehältern (24 × 5,000 = 120,000 AED), daher erhalten Sie 120,000 AED.
Welches Gehalt wird zugrunde gelegt?
Die Abfindung in den VAE richtet sich nach Ihrem letzten Grundgehalt, wie es in Ihrem Vertrag steht. Wohn-, Transport-, Telefon- und andere Zulagen zählen nicht mit, ebenso wenig Überstunden, Provisionen oder Boni. Das ist anders als in Saudi-Arabien, wo feste Zulagen eingerechnet werden.
Häufig gestellte Fragen
Verliere ich meine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Nein. Seit das neue Arbeitsgesetz am 2. Februar 2022 in Kraft getreten ist, erhält ein Arbeitnehmer, der nach mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit kündigt, die volle Abfindung. Die früheren Kürzungen bei Kündigung gelten nicht mehr.
Ich habe weniger als ein Jahr gearbeitet. Bekomme ich etwas?
Nein. Der Anspruch beginnt erst nach einem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Danach zählt jeder Teil eines Jahres.
Wann muss mein Arbeitgeber zahlen?
Innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses, zusammen mit allen anderen Beträgen, die Ihnen zustehen (Artikel 53).
Warum teilt der Rechner das Gehalt durch 30?
Die meisten Arbeitgeber und die Beispiele des Ministeriums berechnen den Tageslohn als monatliches Grundgehalt geteilt durch 30. Manche rechnen stattdessen Gehalt × 12 ÷ 365, was ein etwas niedrigeres Ergebnis ergibt. Prüfen Sie Ihren Vertrag, wenn der Unterschied wichtig ist.
Darf mein Arbeitgeber Geld von meiner Abfindung abziehen?
Ihr Arbeitgeber darf Beträge abziehen, die Sie ihm schulden, zum Beispiel ein nicht zurückgezahltes Darlehen (Artikel 52). Schadenersatz wegen Fehlverhaltens darf erst nach einer Gerichtsentscheidung von der Abfindung abgezogen werden.
Gilt das auch in Freizonen wie DIFC oder ADGM oder für Hausangestellte?
Nein. DIFC und ADGM haben eigene Arbeitsgesetze, viele Beschäftigte im DIFC sind stattdessen in einem Sparplan, und für Hausangestellte gilt ein eigenes Gesetz. Für Staatsbedienstete gelten eigene Rentenregeln.
Wo kann ich mich beschweren, wenn ich nicht bezahlt werde?
Sie können beim Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MOHRE) über dessen Website oder App eine arbeitsrechtliche Beschwerde einreichen oder die 600590000 anrufen. Bewahren Sie Ihren Vertrag, Ihre Gehaltsabrechnungen und diese Aufstellung auf.
Zuletzt geprüft: Oktober 2026, auf Grundlage des Bundesgesetzesdekrets Nr. 33 von 2021, veröffentlicht im Gesetzesportal der VAE. Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Planung und keine Rechtsberatung. Für Ihren konkreten Fall wenden Sie sich an das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung.
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