Comment est calculée l’indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis ?
L’article 51 du Code du travail des Émirats prévoit qu’un travailleur à temps plein qui a au moins un an de service continu a droit à une indemnité de fin de service, calculée sur le dernier salaire de base :
- 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années, et
- 30 jours de salaire de base pour chaque année suivante.
Les fractions d’année sont payées au prorata du temps travaillé. Les jours d’absence non payés ne sont pas comptés. Le total ne peut pas dépasser deux ans de salaire. Le calcul se fait en trois étapes :
- Salaire journalier : salaire de base mensuel ÷ 30.
- Cinq premières années : salaire journalier × 21 × le nombre d’années (5 au maximum). Après la cinquième année : salaire journalier × 30 × les années supplémentaires.
- Additionnez les deux parties. Si le total dépasse 24 mois de salaire de base, l’indemnité est de 24 mois de salaire de base.
Ce que vous percevez selon la durée de service
| Durée de service | Indemnité |
|---|---|
| Moins d’1 an | Rien |
| 1 à 5 ans | 21 jours de salaire de base par année |
| Plus de 5 ans | 21 jours pour chacune des 5 premières années, et 30 jours pour chaque année suivante |
| Toute durée | Pas plus de 2 ans de salaire au total |
Avec la loi actuelle, la raison de la fin du contrat ne réduit pas l’indemnité. Une démission après un an ou plus donne la même indemnité qu’un contrat arrivé à terme ou rompu par l’employeur.
Exemples de calcul
10 ans de service, salaire de base de 10,000 AED
Salaire journalier : 10,000 ÷ 30 = 333.33 AED. Cinq premières années : 5 × 21 × 333.33 = 35,000 AED. Cinq années suivantes : 5 × 30 × 333.33 = 50,000 AED. Vous percevez 85,000 AED.
3 ans et demi de service, salaire de base de 6,000 AED
Salaire journalier : 6,000 ÷ 30 = 200 AED. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 AED.
30 ans de service, salaire de base de 5,000 AED
Salaire journalier : 166.67 AED. Cinq premières années : 17,500 AED. Les 25 années suivantes : 25 × 30 × 166.67 = 125,000 AED. Le total de 142,500 AED dépasse la limite de deux ans de salaire (24 × 5,000 = 120,000 AED), vous percevez donc 120,000 AED.
Quel salaire est pris en compte ?
Aux Émirats, l’indemnité est calculée sur votre dernier salaire de base, tel qu’il figure dans votre contrat. Les indemnités de logement, de transport, de téléphone et les autres indemnités ne sont pas comprises, pas plus que les heures supplémentaires, les commissions ou les primes. C’est différent de l’Arabie saoudite, où les indemnités fixes sont incluses.
Questions fréquentes
Est-ce que je perds mon indemnité si je démissionne ?
Non. Depuis l’entrée en vigueur du nouveau Code du travail le 2 février 2022, un travailleur qui démissionne après au moins un an de service continu reçoit l’indemnité complète. Les anciennes réductions en cas de démission ne s’appliquent plus.
J’ai travaillé moins d’un an. Ai-je droit à quelque chose ?
Non. L’indemnité commence après une année complète de service continu. Ensuite, chaque fraction d’année est comptée.
Dans quel délai mon employeur doit-il payer ?
Dans les 14 jours suivant la fin du contrat de travail, avec toutes les autres sommes qui vous sont dues (article 53).
Pourquoi le calculateur divise-t-il le salaire par 30 ?
La plupart des employeurs et les exemples du ministère calculent le salaire journalier en divisant le salaire de base mensuel par 30. Certains utilisent plutôt salaire × 12 ÷ 365, ce qui donne un résultat un peu plus bas. Vérifiez votre contrat si la différence compte pour vous.
Mon employeur peut-il retenir de l’argent sur mon indemnité ?
Votre employeur peut déduire les sommes que vous lui devez, par exemple un prêt non remboursé (article 52). Pour retenir des dommages pour faute sur l’indemnité, il faut d’abord une décision de justice.
Est-ce valable dans les zones franches comme le DIFC ou l’ADGM, ou pour les travailleurs domestiques ?
Non. Le DIFC et l’ADGM ont leurs propres lois du travail, beaucoup de salariés du DIFC relèvent plutôt d’un plan d’épargne, et les travailleurs domestiques sont couverts par une loi distincte. Les fonctionnaires ont leurs propres règles de retraite.
Où porter plainte si je ne suis pas payé(e) ?
Vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) via son site web ou son application, ou appeler le 600590000. Conservez votre contrat, vos fiches de paie et ce relevé.
Dernière vérification : octobre 2026, d’après le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 publié sur le portail de la législation des Émirats. Le résultat est une estimation à titre indicatif et ne constitue pas un avis juridique. Pour votre cas particulier, contactez le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation.
Cette page a été traduite de l’arabe. Si quelque chose n’est pas clair ou semble erroné, merci de nous le signaler.