Bagaimana uang akhir masa kerja dihitung di UEA?
Pasal 51 Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA menyatakan bahwa pekerja penuh waktu yang sudah bekerja paling sedikit satu tahun tanpa putus berhak atas uang akhir masa kerja (pesangon), yang dihitung dari gaji pokok terakhir:
- 21 hari gaji pokok untuk setiap tahun dari lima tahun pertama, dan
- 30 hari gaji pokok untuk setiap tahun sesudahnya.
Bagian tahun yang tidak penuh dibayar sesuai lamanya waktu bekerja. Hari tidak masuk kerja tanpa dibayar tidak ikut dihitung. Jumlahnya tidak boleh lebih dari gaji dua tahun. Perhitungannya ada tiga langkah:
- Gaji harian: gaji pokok bulanan ÷ 30.
- Lima tahun pertama: gaji harian × 21 × jumlah tahun (paling banyak 5). Setelah tahun kelima: gaji harian × 30 × tahun tambahan.
- Jumlahkan kedua bagian. Jika totalnya lebih dari 24 bulan gaji pokok, pesangonnya adalah 24 bulan gaji pokok.
Berapa yang Anda terima, menurut lama masa kerja
| Lama masa kerja | Pesangon |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | Tidak ada |
| 1 sampai 5 tahun | 21 hari gaji pokok untuk setiap tahun |
| Lebih dari 5 tahun | 21 hari untuk setiap tahun dari 5 tahun pertama, dan 30 hari untuk setiap tahun sesudahnya |
| Berapa pun lamanya | Paling banyak gaji 2 tahun secara keseluruhan |
Menurut undang-undang yang berlaku sekarang, alasan berakhirnya pekerjaan tidak mengurangi pesangon. Mengundurkan diri setelah satu tahun atau lebih memberi pesangon yang sama dengan kontrak yang habis atau diakhiri oleh majikan.
Contoh perhitungan
Masa kerja 10 tahun, gaji pokok 10,000 AED
Gaji harian: 10,000 ÷ 30 = 333.33 AED. Lima tahun pertama: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 AED. Lima tahun berikutnya: 5 × 30 × 333.33 = 50,000 AED. Anda menerima 85,000 AED.
Masa kerja 3½ tahun, gaji pokok 6,000 AED
Gaji harian: 6,000 ÷ 30 = 200 AED. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 AED.
Masa kerja 30 tahun, gaji pokok 5,000 AED
Gaji harian: 166.67 AED. Lima tahun pertama: 17,500 AED. 25 tahun berikutnya: 25 × 30 × 166.67 = 125,000 AED. Total 142,500 AED melebihi batas gaji dua tahun (24 × 5,000 = 120,000 AED), jadi Anda menerima 120,000 AED.
Gaji mana yang dipakai?
Pesangon di UEA dihitung dari gaji pokok terakhir Anda, seperti yang tertulis di kontrak. Tunjangan perumahan, transportasi, telepon, dan tunjangan lainnya tidak dihitung, begitu juga lembur, komisi, atau bonus. Ini berbeda dengan Arab Saudi, di mana tunjangan tetap ikut dihitung.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah saya kehilangan pesangon jika mengundurkan diri?
Tidak. Sejak Undang-Undang Ketenagakerjaan yang baru berlaku pada 2 Februari 2022, pekerja yang mengundurkan diri setelah paling sedikit satu tahun bekerja tanpa putus menerima pesangon penuh. Potongan lama untuk pengunduran diri tidak berlaku lagi.
Saya bekerja kurang dari satu tahun. Apakah saya mendapat sesuatu?
Tidak. Pesangon baru ada setelah satu tahun penuh bekerja tanpa putus. Setelah itu, setiap bagian tahun ikut dihitung.
Kapan majikan wajib membayar?
Dalam 14 hari setelah hubungan kerja berakhir, bersama dengan uang lain yang menjadi hak Anda (Pasal 53).
Mengapa kalkulator ini membagi gaji dengan 30?
Sebagian besar majikan dan contoh dari Kementerian menghitung gaji harian sebagai gaji pokok bulanan dibagi 30. Ada juga yang memakai gaji × 12 ÷ 365, yang hasilnya sedikit lebih kecil. Periksa kontrak Anda jika selisihnya penting.
Bisakah majikan memotong uang dari pesangon saya?
Majikan boleh memotong jumlah yang Anda utangkan kepadanya, misalnya pinjaman yang belum dilunasi (Pasal 52). Ganti rugi karena kesalahan kerja harus ada putusan pengadilan dulu sebelum boleh diambil dari pesangon.
Apakah ini berlaku di zona bebas seperti DIFC atau ADGM, atau untuk pekerja rumah tangga?
Tidak. DIFC dan ADGM punya undang-undang ketenagakerjaan sendiri, banyak pekerja DIFC ikut program tabungan sebagai gantinya, dan pekerja rumah tangga diatur oleh undang-undang tersendiri. Pegawai pemerintah punya aturan pensiun sendiri.
Ke mana saya bisa mengadu jika tidak dibayar?
Anda bisa mengajukan pengaduan ketenagakerjaan ke Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) melalui situs web atau aplikasinya, atau menelepon 600590000. Simpan kontrak, slip gaji, dan rincian ini.
Terakhir diperiksa: Oktober 2026, berdasarkan Dekret-Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 yang diterbitkan di portal peraturan UEA. Hasilnya adalah perkiraan untuk perencanaan dan bukan nasihat hukum. Untuk kasus Anda sendiri, hubungi Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi.
Halaman ini diterjemahkan dari bahasa Arab. Jika ada yang kurang jelas atau salah, mohon beri tahu kami.