Paano kinukuwenta ang end-of-service gratuity sa UAE?
Ayon sa Article 51 ng UAE Labor Law, ang full-time na manggagawa na nakatapos ng hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ay may karapatan sa end-of-service gratuity, na kinukuwenta base sa huling basic salary:
- 21 araw ng basic salary para sa bawat isa sa unang limang taon, at
- 30 araw ng basic salary para sa bawat taon pagkatapos noon.
Ang bahagi ng isang taon ay binabayaran ayon sa proporsyon ng panahong nagtrabaho ka. Hindi binibilang ang mga araw ng absent na walang bayad. Hindi puwedeng lumampas ang kabuuan sa dalawang taong sahod. May tatlong hakbang ang kuwenta:
- Arawang sahod: buwanang basic salary ÷ 30.
- Unang limang taon: arawang sahod × 21 × bilang ng taon (hanggang 5). Pagkatapos ng ikalimang taon: arawang sahod × 30 × mga dagdag na taon.
- Pagsamahin ang dalawang bahagi. Kung lampas sa 24 na buwang basic salary ang kabuuan, ang gratuity ay 24 na buwang basic salary.
Magkano ang matatanggap mo, ayon sa haba ng serbisyo
| Haba ng serbisyo | Gratuity |
|---|---|
| Wala pang 1 taon | Wala |
| 1 hanggang 5 taon | 21 araw ng basic salary bawat taon |
| Higit sa 5 taon | 21 araw para sa bawat isa sa unang 5 taon, at 30 araw para sa bawat taon pagkatapos |
| Kahit gaano katagal | Hindi hihigit sa 2 taong sahod sa kabuuan |
Sa kasalukuyang batas, hindi nababawasan ang gratuity dahil sa dahilan ng pagtatapos ng trabaho. Kapag nag-resign ka matapos ang isang taon o higit pa, pareho ang gratuity mo sa natapos na contract o sa tinapos ng employer.
Mga halimbawa
10 taong serbisyo, basic salary 10,000 AED
Arawang sahod: 10,000 ÷ 30 = 333.33 AED. Unang limang taon: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 AED. Sumunod na limang taon: 5 × 30 × 333.33 = 50,000 AED. Matatanggap mo ang 85,000 AED.
3½ taong serbisyo, basic salary 6,000 AED
Arawang sahod: 6,000 ÷ 30 = 200 AED. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 AED.
30 taong serbisyo, basic salary 5,000 AED
Arawang sahod: 166.67 AED. Unang limang taon: 17,500 AED. Sumunod na 25 taon: 25 × 30 × 166.67 = 125,000 AED. Ang kabuuang 142,500 AED ay lampas sa limit na dalawang taong sahod (24 × 5,000 = 120,000 AED), kaya matatanggap mo ang 120,000 AED.
Aling sahod ang ginagamit?
Ang UAE gratuity ay base sa huli mong basic salary, ayon sa nakasulat sa contract mo. Hindi kasama ang housing, transport, phone at iba pang allowance, pati na ang overtime, commission o bonus. Iba ito sa Saudi Arabia, kung saan kasama ang fixed allowances.
Mga madalas itanong
Mawawala ba ang gratuity ko kapag nag-resign ako?
Hindi. Mula nang magkabisa ang bagong Labor Law noong 2 February 2022, ang manggagawang nag-resign matapos ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ay makakatanggap ng buong gratuity. Wala na ang dating bawas para sa resignation.
Wala pang isang taon akong nagtrabaho. May makukuha ba ako?
Wala. Nagsisimula ang gratuity pagkatapos ng isang buong taon ng tuloy-tuloy na serbisyo. Pagkatapos noon, binibilang ang bawat bahagi ng taon.
Kailan dapat magbayad ang employer ko?
Sa loob ng 14 na araw mula nang matapos ang trabaho, kasama ang iba pang perang dapat mong matanggap (Article 53).
Bakit hinahati ng calculator sa 30 ang sahod?
Karamihan ng employer at ang mga halimbawa ng Ministry ay kinukuwenta ang arawang sahod bilang buwanang basic salary na hinati sa 30. May ilan na gumagamit ng sahod × 12 ÷ 365, na nagbibigay ng bahagyang mas mababang resulta. Tingnan ang contract mo kung mahalaga sa iyo ang pagkakaiba.
Puwede bang bawasan ng employer ang gratuity ko?
Puwedeng ibawas ng employer ang mga halagang utang mo sa kanila, gaya ng hindi pa nababayarang loan (Article 52). Ang danyos dahil sa maling gawain ay kailangan ng desisyon ng korte bago ito makuha sa gratuity.
Applicable ba ito sa mga free zone gaya ng DIFC o ADGM, o sa mga domestic worker?
Hindi. May sariling employment law ang DIFC at ADGM, maraming manggagawa sa DIFC ang nasa savings scheme sa halip nito, at may hiwalay na batas para sa mga domestic worker. May sariling pension rules ang mga empleyado ng gobyerno.
Saan ako puwedeng magreklamo kung hindi ako binayaran?
Puwede kang mag-file ng labor complaint sa Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) sa website o app nila, o tumawag sa 600590000. Itabi ang contract mo, salary slips at ang statement na ito.
Huling na-review: October 2026, base sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021 na inilathala sa UAE legislation portal. Tantiya lang ang resulta para sa pagpaplano at hindi ito legal advice. Para sa sarili mong kaso, makipag-ugnayan sa Ministry of Human Resources and Emiratisation.
Isinalin ang page na ito mula sa Arabic. Kung may hindi malinaw o mali, pakisabi lang sa amin.