യുഎഇയിൽ എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത ഫുൾ ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കിട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്. അവസാന ബേസിക് സാലറി അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്ക്:
- ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ ബേസിക് സാലറി, കൂടാതെ
- അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ ബേസിക് സാലറി.
വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്ത കാലത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകും. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കില്ല. ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ സാലറിയിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. കണക്കിന് മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്:
- ദിവസ വേതനം: മാസ ബേസിക് സാലറി ÷ 30.
- ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: ദിവസ വേതനം × 21 × വർഷങ്ങൾ (പരമാവധി 5). അഞ്ചാം വർഷത്തിന് ശേഷം: ദിവസ വേതനം × 30 × അധിക വർഷങ്ങൾ.
- രണ്ട് ഭാഗങ്ങളും കൂട്ടുക. ആകെ 24 മാസത്തെ ബേസിക് സാലറിയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 24 മാസത്തെ ബേസിക് സാലറി ആയിരിക്കും.
സർവീസ് കാലാവധി അനുസരിച്ച് എത്ര കിട്ടും
| സർവീസ് കാലാവധി | ഗ്രാറ്റുവിറ്റി |
|---|---|
| 1 വർഷത്തിൽ താഴെ | ഒന്നുമില്ല |
| 1 മുതൽ 5 വർഷം വരെ | ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ ബേസിക് സാലറി |
| 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ | ആദ്യ 5 വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസം, അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസം |
| ഏത് കാലാവധിയും | ആകെ 2 വർഷത്തെ സാലറിയിൽ കൂടില്ല |
ഇപ്പോഴത്തെ നിയമപ്രകാരം, ജോലി അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കുറയ്ക്കില്ല. ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ കഴിഞ്ഞ് രാജിവെച്ചാലും, കോൺട്രാക്ട് തീരുമ്പോഴോ കമ്പനി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ കിട്ടുന്ന അതേ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കിട്ടും.
ഉദാഹരണങ്ങൾ
10 വർഷം സർവീസ്, ബേസിക് സാലറി 10,000 ദിർഹം
ദിവസ വേതനം: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ദിർഹം. ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 ദിർഹം. അടുത്ത അഞ്ച് വർഷം: 5 × 30 × 333.33 = 50,000 ദിർഹം. നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടുന്നത് 85,000 ദിർഹം.
3½ വർഷം സർവീസ്, ബേസിക് സാലറി 6,000 ദിർഹം
ദിവസ വേതനം: 6,000 ÷ 30 = 200 ദിർഹം. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 ദിർഹം.
30 വർഷം സർവീസ്, ബേസിക് സാലറി 5,000 ദിർഹം
ദിവസ വേതനം: 166.67 ദിർഹം. ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 17,500 ദിർഹം. അടുത്ത 25 വർഷം: 25 × 30 × 166.67 = 125,000 ദിർഹം. ആകെ 142,500 ദിർഹം രണ്ട് വർഷത്തെ സാലറി എന്ന പരിധിക്ക് (24 × 5,000 = 120,000 ദിർഹം) മുകളിലാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടുന്നത് 120,000 ദിർഹം.
ഏത് സാലറിയാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്?
യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ടിൽ എഴുതിയിട്ടുള്ള അവസാന ബേസിക് സാലറി അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഹൗസിംഗ്, ട്രാൻസ്പോർട്ട്, ഫോൺ തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടില്ല. ഓവർടൈം, കമ്മീഷൻ, ബോണസ് എന്നിവയും ഉൾപ്പെടില്ല. സ്ഥിര അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന സൗദി അറേബ്യയിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
രാജിവെച്ചാൽ എന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുമോ?
ഇല്ല. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം 2022 ഫെബ്രുവരി 2-ന് നിലവിൽ വന്നതു മുതൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത ശേഷം രാജിവെക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും കിട്ടും. രാജിക്ക് ഉണ്ടായിരുന്ന പഴയ കുറവുകൾ ഇനി ബാധകമല്ല.
ഞാൻ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്തത്. എന്തെങ്കിലും കിട്ടുമോ?
ഇല്ല. ഒരു വർഷം മുഴുവൻ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത ശേഷമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങുന്നത്. അതിനു ശേഷം വർഷത്തിന്റെ ഓരോ ഭാഗവും കണക്കിലെടുക്കും.
കമ്പനി എപ്പോഴാണ് പണം നൽകേണ്ടത്?
ജോലി അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം, നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടാനുള്ള മറ്റ് തുകകളോടൊപ്പം (ആർട്ടിക്കിൾ 53).
കാൽക്കുലേറ്റർ എന്തിനാണ് സാലറിയെ 30 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്?
മിക്ക കമ്പനികളും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും മാസ ബേസിക് സാലറിയെ 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ദിവസ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. ചിലർ സാലറി × 12 ÷ 365 ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് അൽപ്പം കുറഞ്ഞ തുക നൽകും. വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ട് പരിശോധിക്കുക.
കമ്പനിക്ക് എന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് പണം കുറയ്ക്കാമോ?
തിരിച്ചടയ്ക്കാത്ത ലോൺ പോലെ നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് നൽകാനുള്ള തുകകൾ കമ്പനിക്ക് കുറയ്ക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 52). മോശം പെരുമാറ്റം കൊണ്ടുണ്ടായ നഷ്ടത്തിനുള്ള തുക ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് എടുക്കണമെങ്കിൽ കോടതി വിധി വേണം.
DIFC, ADGM പോലുള്ള ഫ്രീ സോണുകളിലോ വീട്ടുജോലിക്കാർക്കോ ഇത് ബാധകമാണോ?
ഇല്ല. DIFC-ക്കും ADGM-നും സ്വന്തം തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, DIFC-യിലെ പല തൊഴിലാളികളും ഇതിനു പകരം ഒരു സേവിംഗ്സ് സ്കീമിലാണ്, വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് പ്രത്യേക നിയമമാണ്. സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം പെൻഷൻ നിയമങ്ങളുണ്ട്.
പണം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പരാതി നൽകാം?
മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MOHRE) അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പ് വഴി ലേബർ പരാതി നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ 600590000-ൽ വിളിക്കാം. നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ട്, സാലറി സ്ലിപ്പുകൾ, ഈ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് എന്നിവ സൂക്ഷിക്കുക.
അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: ഒക്ടോബർ 2026, യുഎഇ നിയമനിർമ്മാണ പോർട്ടലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഫലം ആസൂത്രണത്തിനുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്ക് മാത്രമാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക കേസിന് മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയവുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
ഈ പേജ് അറബിയിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്തതാണ്. എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലെങ്കിലോ തെറ്റുണ്ടെങ്കിലോ ദയവായി ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുക.