كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تنص المادة 51 من قانون العمل الإماراتي على أن العامل بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة أو أكثر يستحق مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس آخر أجر أساسي:
- أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
- وأجر 30 يومًا عن كل سنة مما زاد على ذلك.
وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، ولا تُحسب أيام الغياب بدون أجر، ولا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين. ويجري الحساب في ثلاث خطوات:
- الأجر اليومي: الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
- السنوات الخمس الأولى: الأجر اليومي × 21 × عدد السنوات (حتى 5). وما بعد الخامسة: الأجر اليومي × 30 × السنوات الزائدة.
- اجمع الجزأين، فإن زاد المجموع على أجر 24 شهرًا كانت المكافأة أجر 24 شهرًا.
ما تستحقه حسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء |
| من سنة إلى 5 سنوات | أجر 21 يومًا عن كل سنة |
| أكثر من 5 سنوات | 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها |
| أي مدة | لا تزيد في مجموعها على أجر سنتين |
وفي القانون الحالي لا يُنقص سبب انتهاء العمل من المكافأة؛ فمن استقال بعد سنة أو أكثر يستحق المكافأة نفسها التي يستحقها من انتهى عقده أو أنهاه صاحب العمل.
أمثلة محسوبة
خدمة 10 سنوات، أجر أساسي 10,000 درهم
الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم. السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم. السنوات الخمس التالية: 5 × 30 × 333.33 = 50,000 درهم. المستحق 85,000 درهم.
خدمة 3 سنوات ونصف، أجر أساسي 6,000 درهم
الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم. 3.5 × 21 × 200 = 14,700 درهم.
خدمة 30 سنة، أجر أساسي 5,000 درهم
الأجر اليومي: 166.67 درهم. السنوات الخمس الأولى: 17,500 درهم. السنوات الخمس والعشرون التالية: 25 × 30 × 166.67 = 125,000 درهم. المجموع 142,500 درهم يتجاوز حد أجر سنتين (24 × 5,000 = 120,000 درهم)، فيكون المستحق 120,000 درهم.
ما الأجر المعتمد في الحساب؟
تُحسب المكافأة في الإمارات على آخر أجر أساسي كما هو مكتوب في عقدك، ولا يدخل فيها بدل السكن أو المواصلات أو الهاتف أو غيرها من البدلات، ولا العمل الإضافي أو العمولات أو المكافآت. وهذا يختلف عن السعودية التي تُحسب فيها المكافأة على الأجر الفعلي شاملًا البدلات الثابتة.
الأسئلة الشائعة
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟
لا. منذ نفاذ قانون العمل الجديد في 2 فبراير 2022 يستحق العامل المستقيل بعد سنة خدمة متصلة على الأقل المكافأة كاملة، ولم تعد تخفيضات الاستقالة القديمة سارية.
عملت أقل من سنة، فهل أستحق شيئًا؟
لا. تبدأ المكافأة بعد إكمال سنة خدمة متصلة كاملة، وبعدها يُحسب كل جزء من السنة.
متى يجب على صاحب العمل الدفع؟
خلال 14 يومًا من انتهاء العلاقة العمالية، مع سائر المستحقات الأخرى (المادة 53).
لماذا تقسم الحاسبة الأجر على 30؟
يحسب أغلب أصحاب العمل وأمثلة الوزارة الأجر اليومي بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30. ويستخدم بعضهم الأجر × 12 ÷ 365، فتكون النتيجة أقل قليلًا. راجع عقدك إن كان الفرق مهمًا لك.
هل يجوز لصاحب العمل أن يخصم من مكافأتي؟
يجوز له أن يخصم المبالغ المستحقة له عليك، كقرض لم يُسدد (المادة 52). أما التعويض عن الأضرار فيحتاج إلى حكم قضائي قبل خصمه من المكافأة.
هل ينطبق هذا في المناطق الحرة مثل DIFC وADGM أو على العمالة المنزلية؟
لا. لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة، وكثير من العاملين في DIFC مشمولون بخطة ادخار بدلًا من المكافأة، وللعمالة المنزلية قانون مستقل، ولموظفي الحكومة أنظمة تقاعد خاصة.
أين أشتكي إذا لم أحصل على مستحقاتي؟
يمكنك تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها، أو الاتصال على 600590000. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وهذا البيان.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المنشور في بوابة التشريعات الإماراتية. النتيجة تقديرية للتخطيط وليست استشارة قانونية، ولحالتك الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين.