എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
സൗദി തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84 പ്രകാരം, ജോലി ബന്ധം അവസാനിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിന് അവസാന വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനി തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യം നൽകണം:
- ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും അര മാസത്തെ വേതനം, കൂടാതെ
- അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും ഒരു മാസത്തെ വേതനം.
വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്ത കാലത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകും. കണക്കിന് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്, തുടർന്ന് ജോലി അവസാനിച്ച രീതി അനുസരിച്ച് ഒരു വിഹിതം ബാധകമാക്കും:
- ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: മാസ വേതനത്തിന്റെ പകുതി × വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം (പരമാവധി 5).
- അഞ്ചാം വർഷത്തിന് ശേഷം: മുഴുവൻ മാസ വേതനം × അധിക വർഷങ്ങൾ.
- മുഴുവൻ ആനുകൂല്യത്തെ നിങ്ങളുടെ വിഹിതം കൊണ്ട് ഗുണിക്കും: മുഴുവനും, മൂന്നിൽ രണ്ട്, മൂന്നിൽ ഒന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നുമില്ല.
ജോലി അവസാനിച്ച രീതി അനുസരിച്ച് എത്ര കിട്ടും
| സാഹചര്യം | നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടുന്നത് | ആർട്ടിക്കിൾ |
|---|---|---|
| കോൺട്രാക്ട് കാലാവധി തീർന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി കോൺട്രാക്ട് അവസാനിപ്പിച്ചു | മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | 84 |
| 2 വർഷത്തിൽ താഴെ സർവീസിൽ രാജിവെച്ചു | ഒന്നുമില്ല | 85 |
| 2 മുതൽ 5 വർഷം വരെ സർവീസിന് ശേഷം രാജിവെച്ചു | മൂന്നിൽ ഒന്ന് | 85 |
| 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതലും 10 വർഷത്തിൽ താഴെയും സർവീസിന് ശേഷം രാജിവെച്ചു | മൂന്നിൽ രണ്ട് | 85 |
| 10 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ സർവീസിന് ശേഷം രാജിവെച്ചു | മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | 85 |
| കമ്പനി തങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചതിനാൽ ജോലി വിട്ടു | മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | 81 |
| നിയന്ത്രണാതീതമായ കാരണം (ഫോഴ്സ് മജ്യൂർ), അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹം കഴിഞ്ഞ് 6 മാസത്തിനകമോ പ്രസവം കഴിഞ്ഞ് 3 മാസത്തിനകമോ സ്ത്രീ ജോലി വിടുന്നത് | മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | 87 |
| ആർട്ടിക്കിൾ 80-ലെ കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിട്ടു | ഒന്നുമില്ല | 80 |
ഉദാഹരണങ്ങൾ
10 വർഷത്തിന് ശേഷം കോൺട്രാക്ട് തീർന്നു, സാലറി 10,000 റിയാൽ
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 5 × 5,000 = 25,000 റിയാൽ. അടുത്ത അഞ്ച് വർഷം: 5 × 10,000 = 50,000 റിയാൽ. നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടുന്നത് 75,000 റിയാൽ.
4 വർഷത്തിന് ശേഷം രാജിവെച്ചു, സാലറി 8,000 റിയാൽ
മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: 4 × 4,000 = 16,000 റിയാൽ. സർവീസ് 2-നും 5-നും ഇടയിൽ ആയതിനാൽ മൂന്നിൽ ഒന്ന് കിട്ടും: 5,333.33 റിയാൽ.
7½ വർഷത്തിന് ശേഷം രാജിവെച്ചു, സാലറി 12,000 റിയാൽ
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം: 5 × 6,000 = 30,000 റിയാൽ. അടുത്ത 2½ വർഷം: 2.5 × 12,000 = 30,000 റിയാൽ. മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 60,000 റിയാൽ, സർവീസ് 5-നും 10-നും ഇടയിൽ ആയതിനാൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് കിട്ടും: 40,000 റിയാൽ.
ഏത് സാലറിയാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്?
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിങ്ങളുടെ അവസാന വേതനം, അതായത് യഥാർത്ഥ വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്: ബേസിക് സാലറിയും ഹൗസിംഗ്, ട്രാൻസ്പോർട്ട് പോലെ സ്ഥിരമായി നൽകുന്ന അലവൻസുകളും. കമ്മീഷനുകളും സെയിൽസ് ശതമാനവും രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 86).
ഹൗസിംഗ് അലവൻസ് പണമായി നൽകുന്നതിന് പകരം കമ്പനി താമസസൗകര്യം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ മൂല്യം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ട് പരിശോധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തോട് ചോദിക്കുക.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
സൗദിയിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് എൻഡ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കിട്ടുമോ?
കിട്ടും. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന എല്ലാവർക്കും, സൗദിയായാലും വിദേശിയായാലും, ആർട്ടിക്കിൾ 84, 85 ബാധകമാണ്. വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് (ഹൗസ് ഡ്രൈവർ, ഹൗസ് മെയ്ഡ് മുതലായവർ) പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാണ്.
വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?
ഒരു വർഷത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന് ജോലി ചെയ്ത കാലത്തിന് ആനുപാതികമായി നൽകും. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ഓരോ മാസത്തെയും വർഷത്തിന്റെ പന്ത്രണ്ടിൽ ഒന്നായും ഓരോ ദിവസത്തെയും 1/365 ആയും കണക്കാക്കുന്നു.
കമ്പനി എപ്പോഴാണ് പണം നൽകേണ്ടത്?
കമ്പനിയാണ് കോൺട്രാക്ട് അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ കോൺട്രാക്ട് തീർന്ന് ഒരാഴ്ചയ്ക്കകം, തൊഴിലാളിയാണ് അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കകം (ആർട്ടിക്കിൾ 88). നിങ്ങൾ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിക്ക് നൽകാനുള്ള കടങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് കുറയ്ക്കാം.
എന്റെ നിശ്ചിത കാലാവധി കോൺട്രാക്ട് തീർന്നു, പുതുക്കിയില്ല. മുഴുവൻ തുകയും കിട്ടുമോ?
കിട്ടും. കോൺട്രാക്ട് കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ആർട്ടിക്കിൾ 84 പ്രകാരം മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ലഭിക്കും; രാജിയുടെ വിഹിത നിയമങ്ങൾ ബാധകമല്ല.
ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ എന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടു. കൂടുതൽ കിട്ടുമോ?
ആർട്ടിക്കിൾ 77 പ്രകാരം അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിന് നഷ്ടപരിഹാരവും നിങ്ങൾക്ക് കിട്ടാനുണ്ടാകാം. ഈ കാൽക്കുലേറ്ററിൽ അത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയവുമായി (കോൾ സെന്റർ 19911) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വക്കീലുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
പണം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പരാതി നൽകാം?
മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൽ അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പ് വഴി ലേബർ പരാതി നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ 19911-ൽ വിളിക്കാം. നിങ്ങളുടെ കോൺട്രാക്ട്, സാലറി സ്ലിപ്പുകൾ, ഈ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ കോപ്പി സൂക്ഷിക്കുക.
അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: ഒക്ടോബർ 2026, മന്ത്രിസഭയിലെ ബ്യൂറോ ഓഫ് എക്സ്പെർട്സ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തൊഴിൽ നിയമ വാചകം അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഫലം ആസൂത്രണത്തിനുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്ക് മാത്രമാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക കേസിന് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
ഈ പേജ് അറബിയിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്തതാണ്. എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലെങ്കിലോ തെറ്റുണ്ടെങ്കിലോ ദയവായി ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുക.