Bagaimana cara menghitung uang akhir masa kerja?
Pasal 84 Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi menyatakan bahwa ketika hubungan kerja berakhir, majikan wajib membayar pekerja uang penghargaan atas masa kerjanya, berdasarkan gaji terakhir:
- setengah bulan gaji untuk setiap tahun dari lima tahun pertama, dan
- satu bulan gaji untuk setiap tahun sesudahnya.
Bagian tahun yang tidak penuh dibayar sesuai lamanya waktu bekerja. Perhitungannya ada dua langkah, lalu dikalikan dengan bagian Anda sesuai cara pekerjaan berakhir:
- Lima tahun pertama: setengah gaji bulanan × jumlah tahun (paling banyak 5).
- Setelah tahun kelima: gaji bulanan penuh × tahun tambahan.
- Jumlah penuh dikalikan dengan bagian Anda: seluruhnya, dua pertiga, sepertiga, atau tidak ada.
Berapa yang Anda terima, menurut cara pekerjaan berakhir
| Keadaan | Yang Anda terima | Pasal |
|---|---|---|
| Masa kontrak habis, atau majikan mengakhiri kontrak | Pesangon penuh | 84 |
| Mengundurkan diri dengan masa kerja kurang dari 2 tahun | Tidak ada | 85 |
| Mengundurkan diri setelah 2 sampai 5 tahun | Sepertiga | 85 |
| Mengundurkan diri setelah lebih dari 5 dan kurang dari 10 tahun | Dua pertiga | 85 |
| Mengundurkan diri setelah 10 tahun atau lebih | Pesangon penuh | 85 |
| Keluar karena majikan melanggar kewajibannya | Pesangon penuh | 81 |
| Keadaan kahar (force majeure), atau pekerja perempuan yang keluar dalam 6 bulan setelah menikah atau 3 bulan setelah melahirkan | Pesangon penuh | 87 |
| Diberhentikan karena alasan dalam Pasal 80 | Tidak ada | 80 |
Contoh perhitungan
Kontrak berakhir setelah 10 tahun, gaji 10,000 SAR
Lima tahun pertama: 5 × 5,000 = 25,000 SAR. Lima tahun berikutnya: 5 × 10,000 = 50,000 SAR. Anda menerima 75,000 SAR.
Mengundurkan diri setelah 4 tahun, gaji 8,000 SAR
Pesangon penuh: 4 × 4,000 = 16,000 SAR. Masa kerja antara 2 dan 5 tahun, jadi Anda mendapat sepertiga: 5,333.33 SAR.
Mengundurkan diri setelah 7½ tahun, gaji 12,000 SAR
Lima tahun pertama: 5 × 6,000 = 30,000 SAR. 2½ tahun berikutnya: 2.5 × 12,000 = 30,000 SAR. Pesangon penuh adalah 60,000 SAR, dan masa kerja antara 5 dan 10 tahun, jadi Anda mendapat dua pertiga: 40,000 SAR.
Gaji mana yang dipakai?
Pesangon dihitung dari gaji terakhir, yaitu gaji yang benar-benar diterima: gaji pokok ditambah tunjangan tetap yang dibayar secara rutin, seperti tunjangan perumahan dan transportasi. Komisi dan persentase penjualan boleh tidak dihitung hanya jika hal itu disepakati secara tertulis (Pasal 86).
Jika majikan memberi Anda tempat tinggal sebagai ganti tunjangan tunai, periksa kontrak Anda atau tanyakan ke kementerian bagaimana nilainya dihitung.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pekerja asing mendapat uang akhir masa kerja di Arab Saudi?
Ya. Pasal 84 dan 85 berlaku untuk semua pekerja sektor swasta yang diatur Undang-Undang Ketenagakerjaan, baik warga Saudi maupun asing. Pekerja rumah tangga diatur oleh peraturan tersendiri.
Bagaimana bagian tahun yang tidak penuh dihitung?
Bagian tahun dibayar sesuai lamanya waktu bekerja. Kalkulator ini menghitung setiap bulan sebagai seperdua belas tahun dan setiap hari sebagai 1/365 tahun.
Kapan majikan wajib membayar?
Dalam satu minggu setelah kontrak berakhir jika majikan yang mengakhirinya, dan dalam dua minggu jika pekerja yang mengakhirinya (Pasal 88). Majikan boleh memotong utang Anda yang berkaitan dengan pekerjaan.
Kontrak berjangka saya habis dan tidak diperpanjang. Apakah saya mendapat jumlah penuh?
Ya. Berakhirnya masa kontrak memberi pesangon penuh menurut Pasal 84; potongan untuk pengunduran diri tidak berlaku.
Saya diberhentikan tanpa alasan yang sah. Bisakah saya mendapat lebih?
Anda mungkin juga berhak atas ganti rugi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah menurut Pasal 77. Kalkulator ini tidak menghitungnya. Hubungi Kementerian Sumber Daya Manusia (pusat layanan 19911) atau pengacara.
Ke mana saya bisa mengadu jika tidak dibayar?
Anda bisa mengajukan pengaduan ketenagakerjaan ke Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial melalui situs web atau aplikasinya, atau menelepon 19911. Simpan salinan kontrak, slip gaji, dan rincian ini.
Terakhir diperiksa: Oktober 2026, berdasarkan teks Undang-Undang Ketenagakerjaan yang diterbitkan oleh Biro Ahli Dewan Menteri. Hasilnya adalah perkiraan untuk perencanaan dan bukan nasihat hukum. Untuk kasus Anda sendiri, hubungi Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial.
Halaman ini diterjemahkan dari bahasa Arab. Jika ada yang kurang jelas atau salah, mohon beri tahu kami.