Paano kinukuwenta ang end-of-service gratuity?
Ayon sa Article 84 ng Saudi Labor Law, kapag natapos ang trabaho, babayaran ng employer ang manggagawa ng award para sa panahong nagtrabaho siya, base sa huli niyang sahod:
- kalahating buwang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon, at
- isang buwang sahod para sa bawat taon pagkatapos noon.
Ang bahagi ng isang taon ay binabayaran ayon sa proporsyon ng panahong nagtrabaho. Dalawang step ang kuwenta, at pagkatapos ay ilalapat ang share depende sa kung paano natapos ang trabaho:
- Unang limang taon: kalahati ng buwanang sahod × bilang ng taon (hanggang 5).
- Pagkatapos ng ikalimang taon: buong buwanang sahod × mga sobrang taon.
- Ang buong award ay imu-multiply sa share mo: buo, two thirds, one third o wala.
Magkano ang makukuha mo, depende sa kung paano natapos ang trabaho
| Sitwasyon | Matatanggap mo | Article |
|---|---|---|
| Natapos ang contract, o tinapos ng employer ang contract | Buong gratuity | 84 |
| Nag-resign nang wala pang 2 taon sa serbisyo | Wala | 85 |
| Nag-resign matapos ang 2 hanggang 5 taon | One third | 85 |
| Nag-resign matapos ang higit 5 at kulang 10 taon | Two thirds | 85 |
| Nag-resign matapos ang 10 taon o higit pa | Buong gratuity | 85 |
| Umalis dahil nilabag ng employer ang obligasyon niya | Buong gratuity | 81 |
| Force majeure, o babaeng umalis sa loob ng 6 na buwan matapos ikasal o 3 buwan matapos manganak | Buong gratuity | 87 |
| Tinanggal dahil sa dahilang nasa Article 80 | Wala | 80 |
Mga halimbawa
Natapos ang contract matapos ang 10 taon, sahod 10,000 SAR
Unang limang taon: 5 × 5,000 = 25,000 SAR. Sumunod na limang taon: 5 × 10,000 = 50,000 SAR. Matatanggap mo ang 75,000 SAR.
Nag-resign matapos ang 4 na taon, sahod 8,000 SAR
Buong gratuity: 4 × 4,000 = 16,000 SAR. Nasa pagitan ng 2 at 5 taon ang serbisyo, kaya one third ang makukuha mo: 5,333.33 SAR.
Nag-resign matapos ang 7½ taon, sahod 12,000 SAR
Unang limang taon: 5 × 6,000 = 30,000 SAR. Sumunod na 2½ taon: 2.5 × 12,000 = 30,000 SAR. Ang buong gratuity ay 60,000 SAR, at nasa pagitan ng 5 at 10 taon ang serbisyo, kaya two thirds ang makukuha mo: 40,000 SAR.
Aling sahod ang ginagamit?
Ang gratuity ay base sa huli mong sahod, ibig sabihin ang aktwal na sahod: basic salary kasama ang fixed allowances na regular na binabayaran, gaya ng housing at transport. Puwedeng hindi isama ang commission at sales percentage kung napagkasunduan ito nang nakasulat (Article 86).
Kung bahay ang ibinibigay ng employer mo sa halip na cash allowance, tingnan ang contract mo o magtanong sa ministry kung paano ito dapat bigyan ng halaga.
Mga madalas itanong
May end-of-service gratuity ba ang mga foreign worker sa Saudi Arabia?
Oo. Ang Articles 84 at 85 ay para sa lahat ng sakop ng Labor Law sa private sector, Saudi man o foreigner. Ang mga domestic worker ay may hiwalay na patakaran.
Paano binibilang ang bahagi ng isang taon?
Binabayaran ka para sa bahagi ng taon ayon sa proporsyon ng panahong nagtrabaho ka. Sa calculator na ito, bawat buwan ay one twelfth ng isang taon at bawat araw ay 1/365.
Kailan dapat magbayad ang employer ko?
Sa loob ng isang linggo matapos ang contract kung ang employer ang tumapos nito, at sa loob ng dalawang linggo kung ang manggagawa ang tumapos (Article 88). Puwedeng ibawas ng employer ang mga utang mo na may kinalaman sa trabaho.
Natapos ang fixed-term contract ko at hindi na-renew. Buo ba ang makukuha ko?
Oo. Kapag natapos ang term ng contract, buong gratuity ang makukuha mo ayon sa Article 84; hindi applicable ang shares para sa resignation.
Tinanggal ako nang walang sapat na dahilan. Puwede pa ba akong makakuha ng higit?
Puwede ka ring may makuhang compensation para sa unfair dismissal ayon sa Article 77. Hindi ito kasama sa calculator na ito. Makipag-ugnayan sa Ministry of Human Resources (call centre 19911) o sa isang abogado.
Saan ako puwedeng magreklamo kung hindi ako binayaran?
Puwede kang mag-file ng labor complaint sa Ministry of Human Resources and Social Development sa website o app nila, o tumawag sa 19911. Magtabi ng kopya ng contract mo, salary slips at ng statement na ito.
Huling na-review: October 2026, base sa text ng Labor Law na inilathala ng Bureau of Experts at the Council of Ministers. Tantiya lang ang resulta para sa pagpaplano at hindi ito legal advice. Para sa sarili mong kaso, makipag-ugnayan sa Ministry of Human Resources and Social Development.
Isinalin ang page na ito mula sa Arabic. Kung may hindi malinaw o mali, pakisabi lang sa amin.